Ханна Ховард, возглавляющая отделение фирмы Flinley Craddick, занимающейся упаковкой, не ожидала новости о закрытии филиала. Всех работников переводили на дистанционный режим, но она не собиралась просто сдаваться. Для нее было важно удержать команду вместе, несмотря на обстоятельства.
Она знала, как сильно люди ценят личное общение и поддержку. Поэтому сразу начала искать способы, чтобы коллеги не чувствовали себя разобщенными. Вместо формальных писем она организовала регулярные онлайн-встречи, где каждый мог поделиться мыслями. Такой подход помог сохранить атмосферу доверия и сплоченности.